人才理念

创业初期的五洲,曾重视年轻人抓住机遇;转型升级的五洲,正重用年轻人迎接挑战;稳步发展的五洲,将依靠年轻人开拓未来。在人才选用上,五洲管理要打破常规,不论资排辈,凭能力说话,要充分发掘优秀年轻人,努力培养年轻人,大胆提拔年轻人。

五洲管理现有员工1000余人。

五洲管理在发展过程中始终高度重视人才尤其是年轻人才的培养,通过开展校企合作、组建青年发展联盟、举办未来之星等一系列形式,为年轻人打造良好的成长环境和发展平台。在强势引进高端人才的基础上,与高校合作成立五洲管理学院,自行培养优秀青年人才;通过组建各专业小组、建立内部考级晋升体系、创新1+X的灵活考核方式等,对专业性、复合型、高素质人才队伍进行系统性培养,形成了完善人才管理体系。强有力的人才保障措施,给了进入五洲管理的年轻人一个实现梦想的机会。

“盖有非常之功,必待非常之人”

2009年,公司破格提拔部门经理级别的优秀毕业生3名,管理层平均年龄仅30岁。

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